Albatrossen.no

Samarbeid med Bergen Kommune

Samarbeid med NAV

Albatrossen samarbeider med NAV i to tiltak

APS Arbeidspraksis i Skjermet virksomhet
(5 plasser)

• Arbeidstrening med oppfølging
• Avklare den enkeltes muligheter
• Styrke deltakerne til arbeidsliv

AB Arbeid med Bistand (8 plasser)

• Formålet med AB er å videreføre yrkeshemmede arbeidssøkere ut i det ordinære arbeidslivet

Handlingsplan

Individuell plan
Det utarbeides en handlingsplan plan for den enkelte sammen med tilretteleggerne ved senteret hvor målsettinger, delmål og avtaler blir fastsatt. Planen er basis for det videre arbeidet med å utvikle hver enkelt deltaker.

Ut i arbeid med AB (Arbeid med Bistand)

Deltakere på Arbeid med Bistand kan selv i stor grad velge hvordan kontakten med Albatrossen skal foregå. En kan være en aktiv deltaker på Albatrossens tilbud og sosiale miljø, eller en kan samarbeide med tilrettelegger utenfor Albatrossens lokaler og miljø.

• I AB kan en få oppfølging av tilrettelegger i opp til tre år

Unik mulighet til å prøve seg i arbeidslivet

• Ikke frykt for å miste trygd
• Kan fryse uføretrygd i inntil 3 år
• Forberedelse og gjennomføring
• Kartlegging av kompetansen
• Hjelp til å skrive søknader og CV
• Opplæring og tilrettelegging
• Gi trening og veiledning
• Tett samarbeid med skole og arbeidsliv

Arbeid med Bistand

Jobbsøking og yrkesveiledning

• Albatrossen arbeider aktivt ut mot arbeidsmarkedet for å informere og knytte kontakter med potensielle arbeidsgivere for deltakere på AB.
• Deltaker får jobbsøkingsveiledning ved Albatrossen. Dette går blant annet ut på tilgang til Albatrossen sine datamaskiner, sitt nettverk innenfor arbeidsmarkedet, hjelp til å lete etter relevante ledige jobber fra ulike kilder, øvelse på jobbintervju, hjelp til å skrive søknader og å lage CV.
• Albatrossen samarbeider tett med deltakers NAV-kontor.
• Deltaker blir oppfordret til å også bruke eget nettverk for jobbsøking.
• Deltaker vil få hjelp etter behov, men det blir lagt stor vekt på at deltakeren etter hvert skal kunne ta størst mulig ansvar for egen fremdrift .
• I arbeidet med å skaffe egnet arbeidsplass blir det gitt råd om hvilke arbeidssted som er realistisk å søke på ut fra deltakers kompetanse.
• Det blir tatt opp med deltaker om deltakeren ønsker at potensielle arbeidsgivere skal få vite relevante deler av fortiden til deltaker. Deltakers ønsker blir respektert i forhold til dette, men det blir som oftest oppfordret om at deltaker til en viss grad er åpen om fortid til for eksempel en kontaktperson i bedriften. Dette for å gjøre oppfølgingen av arbeidsgiver og deltaker lettere.

Yrkesfaglig tilbud

• Basert på kartleggingen av deltakers behov og ønsker søkes og eventuelt skaffes egnet arbeid / arbeidssteder.
• Følge opp at deltaker får individuelt tilrettelagt opplæring på arbeidsplass.
• Krav og forventninger til sosial adferd på arbeidsplassen identifiseres gjennom samtaler med arbeidsgiver / kontaktperson i forkant av et arbeidsforhold.
• Sosial ferdighetstrening basert på en individuell vurdering av deltakers behov. Gjøre deltaker best mulig rustet til å takle ulike sosiale situasjoner på arbeidsplassen.
• Tilrettelegger har tett samarbeid med deltaker og arbeidsgiver for å være i forkant i forhold til utfordringer som kan oppstå.
• Tilretteleggerne sikrer at forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er i overensstemmelse med arbeidsmiljølov.

Arbeidspraksis i skjermet virksomhet

Arbeidstrening på senteret (APS)

• Dataopplæring/datakortet
• Arbeidstrening i kontorarbeid
• Tilrettelagt undervisning i mattematikk eller andre fag

Arbeidstrening (APS) utenfor senteret

• Fløyen og Alvøen
• APS gir arbeidstrening. Inntil 12 måneder med mulighet til forlengelse ytterligere 12 mnd

Unik mulighet til å prøve seg i arbeidslivet

• Ikke frykt for å miste trygd.
• Kan fryse uføretrygd i inntil 3 år

Alvøen Gård

Verneverdig gård på 4200 mål i daglig drift

• 5 driftsbygninger
• Undervisningsrom
• Sagbruk / skogsbruk
• Produksjonsverksted
• Maskinpark for trebearbeiding
• 2 ridehaller
• Marina
• Akvarium